Human Interest

Afriflora hat aber nicht nur eine nachhaltige Personalpolitik geschaffen, sondern auch einige soziale Projekte in der Umgebung realisiert. Das Sher Hospital befindet sich direkt neben dem Zuchtbetrieb. Die Kosten für Arztbesuche und Behandlungen von Mitarbeiter von Sher Ethiopia trägt Afriflora. Neben dem Sher Hospital unterstützt Afriflora noch einige andere Projekte wie eine Grundschule, eine weiterführende Schule, den Bau einer Kirche und verschiedener Werke in Ziway.

Alle Beschlüsse, Pläne und Aktivitäten konzentrieren sich auf lange Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten, Mitarbeitern, Abnehmern und zu Ihren Kunden: den Verbrauchern.

Sonstige projekte

Kultur und Selbstwert werden durch Sport und Spiel gefördert. Zu diesem Zweck wurden Einrichtungen entwickelt und zur Verfügung gestellt.

Afriflora hat hinter dem Klassenkomplex einen multifunktionalen Sportkomplex mit einem Stadion gebaut. Dieses Stadion wird u.a. für die Fußballspiele zwischen den Mitarbeitern und gegnerischen Mannschaften genutzt, die von den verschiedenen Betrieben ausgetragen werden, die auf dem Projekt von Sher Ethiopië basieren. Es wurde eigens eine Straße von Ziway gebaut, damit das Stadion von allen gut erreicht werden kann.

Finanzielle Unterstützung 

Hinter dem Zuchtbetrieb wurde eine wunderschöne Kirche gebaut. Afriflora Sher finanzierte einen Teil der Bauarbeiten. Auch örtliche Projekte wie Wasseraufbereitung und Infrastruktur werden finanziell unterstützt.

Sher Tag

Jedes Jahr im November wird bei Sher Ethiopië der ‚Sher-Tag‘ gefeiert, auf den sich die Mitarbeiter das ganze Jahr über freuen.

Alle Abteilungen sowie Verarbeitungshallen, Schule und Krankenhaus erhalten von der Geschäftsführung ein Budget, mit dem sie ein Fest organisieren können.

Gesang, Tanz, Musik, Sport, Theater, Schmuck, üppige Mahlzeiten, Spiele, Dia-Shows – für alles wird gesorgt, um ein tolles Fest zu feiern.

Von den Niederlanden aus wird der ‚Sher-Tag‘ von einer ausgewählten Gruppe aus Kunden, Arbeitnehmern und Familien besucht. Diese Gruppe ist aber nicht nur bei den Festen anwesend, sondern wird auch durch den Zuchtbetrieb geführt und besucht die sozialen Projekte.

Regelmäßig reisen auch äthiopische Mitarbeiter zu Afriflora in den Niederlanden, um die dortigen Produktionsabläufe kennen zu lernen. Das ist sehr wichtig für eine optimale Kommunikation und Zusammenarbeit.

 

Investition in Mitarbeiter

Blumen-Business ist Menschen-Business – das gilt definitiv auch für Sher Ethiopië. Mitarbeiter aus der Umgebung kümmern sich um die Gewächse und ernten und verpacken die Rosen. Kurzum: in unseren Zuchtbetrieb sind die örtlichen Mitarbeiter ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor. Es wird viel in Ausbildungen und Schulungen für alle Tätigkeiten investiert. So hat der Einsatz natürlicher Feinde dazu geführt, dass wir ein Schulungsprogramm für Scouts entwickelt haben. Sie kontrollieren die Rosen auf Krankheiten und Schädlinge und werden regelmäßig geschult, um auf dem Laufenden zu bleiben. Um Unabhängigkeit und Objektivität zu gewährleisten, wird der Betrieb von MPS-ECAS und Flo-cert kontrolliert, die sich an Züchter und Händler richten.

Arbeitsschutzbestimmungen

Afriflora Sher ist ein niederländisches Unternehmen. Daher müssen die niederländischen Arbeitsschutzbestimmungen berücksichtigt werden. Wenn zum Beispiel eine Frau schwanger ist, gelten die niederländischen Vorschriften in Bezug auf den Mutterschutz. Bevor sie in den Mutterschutz geht, wird geprüft, mit welcher Art von Tätigkeit die Frau dann betraut werden kann. Sie müssen dann nicht mehr in den warmen Gewächshäusern aufhalten, sondern bekommen Tätigkeiten zugewiesen, die in ihrer besonderen Situation angemessen sind. Neben den niederländischen Arbeitsschutzbestimmungen muss sich das Unternehmen auch an die äthiopischen Gesetze und Vorschriften halten. In jedem Gewächshaus gibt es zum Beispiel einen Erste-Hilfe-Posten.

Wohlfahrt

Für alle Projekte werden Unternehmer aus der direkten Umgebung eingeschaltet. Daraus ergeben sich neue Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten.

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